名 前 | 柴田 麻裕 |
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誕生日 | 10月5日 |
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趣 味 | ショッピング |
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元気の源 | コーヒーゼリー |
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好きな言葉 | 不撓不屈 |
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この会社に決めた理由は?
私が感じたファミリの第一印象は“社内の雰囲気がとても明るい”ことです!職員同士がとても仲が良く、常に笑顔があふれ、その場にいる人たちを笑顔にさせるパワーを持っていたのが印象的でした。 また、指導になるとどのように伝えたら上手にできるようになるのだろうと、子どもたちのことを1番に考え、できた喜びをハイタッチなどで分かち合う姿をみました。子どもの“できた!”を近くで1番喜べる、そんな仕事に魅力を感じました。
主な仕事内容は?
主な仕事内容は「幼児体育指導」です。月曜日から金曜日まで自分の担当会場で体操を指導しています。対象は2歳の未就園児から小学生までと幅広く、たくさんの子どもたちと関わることができます。子どもの年齢や性格によって関わり方を変えていくため、日々の指導の中で私自身も勉強になります。
体育指導以外の時間は、事務所でパソコンを使ってデータを作成したり、募集期間になるとパンフレットの作成・印刷を行ったり、指導を支える「裏方」の仕事をしています。最初できないことばかりでしたが、先輩たちが丁寧に教えてくれるため、今では様々な業務を任せてもらい自分自身への責任感が強くなりました。
新人研修や社内研修体制はどうなっていますか?
新人研修は採用が決まりしだい行われます。一日かけてこの会社で働く上で欠かせない知識、能力について学びます。また、先輩が行っている実際の現場で研修を行い、指導力を高めます。実践後はすぐに先輩とフィードバックすることで、次回の課題を明確にし、指導を上達させていきます。
社内研修については、実技研修と理論研修があります。指導力の向上と指導するうえで必要な知識を学び、より質の高い“体操の先生”になれるよう勉強していきます。
名 前 | 松原 拓也 |
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誕生日 | 3月1日 |
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趣 味 | フットサル |
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元気の源 | お寿司 |
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好きな言葉 | 頑張る! |
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仕事で成長できたことは?
成長してきたことは「コミュニケーション能力」です。こどもと関わる上では必要不可欠な能力ですが、この仕事を始めてから、毎日のようにこどもや園の先生、保護者の方と多くの機会で関わるようになりました。初めは園の先生や初めて会うこどもと話すことも緊張していましたが、今ではすぐに打ち解けることができるようになりました。 こどもだけでなく、園の先生や保護者の方々からも信頼されるようになるためには必要不可欠な能力です。
仕事で苦労したことは?
「幼児のサッカー指導」です。子どもにはそれぞれには個性があります。子ども一人ひとりを理解するまでに大切なことは、コミュニケーションです。子どもたちを理解するためには、信頼し安心させること。最初は大変ですが、指導する中で子どもと共に成長することを感じることができ、試合でシュートが決まった時の感動は、何とも言えない「やりがい」を感じる時です。
将来の夢・目標は?
将来の夢は、「愛知県大会 優勝」です。
その夢に向かって、現在は「監督」としての勉強を日々しています。「夢というのは、簡単に実現できる」とは思っていません。監督としての立場である以上、目標を達成させるために全力を尽くさなければなりません。 ファミリでは夢・目標を持っている人たちばかりです。そんな仲間と切磋琢磨していきませんか?
名 前 | 山本 志穂美 |
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誕生日 | 6月17日 |
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趣 味 | 料理 |
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元気の源 | ミルクプリン |
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好きな言葉 | 笑顔! |
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求める人物像は?
素直でプラス思考、そして自己成長できる人です。
私たちは常に子どもたちの前に立つため、子どもたちの手本となり共に成長していける素直で前向きな人が良いですね。そして、当たり前のことが当たり前にできる、簡単そうで意外と難しいのですが、自分を高めていくためには欠かせない要素となります。
働いてみて変わった考え方は?
入社した理由は、ダンスの先生になりたかったからで、自分の夢が叶い最初は満足していました。しかし、指導を通して、ダンスのスキルだけでなく、自分の人間性や立ち振る舞いを見直すことで、子どもたちや保護者の方、先生方とより良い関係性が築けることがわかりました。またこの会社は、ダンス指導だけでなく、様々な仕事をさせていただき、現状に満足せず常に新しい目標を持つことの大切さを感じています。
仕事のやりがいは?
入社して10年になりますが、何年経っても成長できることです。現場では指導者としての成長があり、社内でも年代が上がるとチームや事業部のリーダーとして後輩育成を任されます。今は人事部の採用担当としてたくさんのことを学び、今後の会社を担う新入社員の育成に携わることができます。新しいことに挑戦することで、常に成長し続ける環境が生まれ、自分の可能性を引き出せるlことにやりがいを感じています。
名 前 | 岩舘 考一 |
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誕生日 | 5月12日 |
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趣 味 | 格闘技 |
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元気の源 | ラーメン |
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好きな言葉 | 元気があるのは当たり前、元気を与える人になろう! |
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上司と部下の関係は?
私が言うのもなんですが、非常に良い人間関係です。仕事中、厳しさはもちろんありますが、面倒見の良い先輩たちがたくさんいます。ざっくばらんに話し、食事に行ったり、打ち上げやイベントでは一致団結してとても盛り上がります。本当に楽しい職場です。まさに「ファミリ(家族)」って感じです。
キャリアステップについて教えてください。
「若いうちしかできない仕事じゃないか?」そんなことをよく質問されますが、「それは本人次第だ!」と思います。「子どもが好き、スポーツが好き」その想いだけですと若いうちの仕事になるでしょう。それにプラスアルファが必要になります。プラスアルファとは…? 「指導力」だけではなく「ビジネス力」が必要になります。
私も今年で15年目を迎えますが、今では専門学校非常勤講師など、インストラクターの延長上の仕事から「マネジメント」として会社経営に携わったり、人材採用・育成もやっています。
「インストラクター → チームリーダー → エリアマネージャー → ミドルマネジメント」とこのような感じでキャリアステップしていきます。「人をリードしていきたい!」「経営に携わりたい!」そんな想いをもっている人をファミリでは求めていますよ!
新入社員に期待することは?
まずは「元気を与える人」になって下さい。そのためにも「元気な挨拶、爽やかな身だしなみ、笑顔」これを大事にして下さい。簡単なこと!? 確かに誰にでもできそうです。でも、なかなかできないんですね〜! 毎日当たり前のように続けること、無意識にできるようになること…!「子ども」「保護者」「先生」「職員」関わる人すべての人から「元気がいいな!感じがいいな!なんかいいな!」そんな「人財」になって欲しいです。